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11月份招聘职位空缺

美国劳工部周二上午公布,11月份就业人数增加至543万人,高于上月的535万人。

根据月度就业机会和劳动力流动调查,该月的招聘人数也略微增加至520万,该调查调整月度数据以消除可预测的季节性波动。

该调查包含有关总雇用和裁员趋势的更多详细信息,而不是更广泛注意的薪资工作报告。 它是在一个月的滞后期内发布的,但它被美联储的投资者和官员监视,因为它可以提供关于就业报告中不明显的劳动力市场健康状况的提示。

总的来说,周二的报告显示了劳动力市场的潜在优势。

11月份,每个广告职位空缺的失业人数为1.5人,与10月份相同。 自6月以来,该比率一直低于1.5,对于失业或刚刚开始的人来说这是一个很好的新事物。 在2009年经济衰退最严重的时期,每个开放的失业工人多达7人。

另一个积极的迹象是,11月份有2%的工人辞职。 11月和10月为2%,退出率与经济复苏期间一样高。

退出是美联储主席珍妮特耶伦已经确定的经济走势的关键指标之一。 自愿辞职的工人被视为对就业机会的信任投票。 退出率为2%,与经济衰退前的平均水平相差不远,接近2.1%。

2015年11月的趋势与大多数复苏相同:企业和政府创造新的就业机会比招聘更快。

自经济衰退于2009年6月结束以来,就业机会增加了不到130%,实际招聘人数增加了约40%。 2015年至11月,开业率增长11%,而招聘人数仅增长3.4%。 职位空缺在2015年创下新的历史新高,而招聘仍未能恢复到经济衰退前的高位。

2015年显然放缓招聘的一个因素是石油价格的崩溃。 在采矿过程中,招聘人数减少了9,000人,其中包括在德克萨斯州和北达科他州等能源丰富的州工作的钻井人员和油田支援服务工人。