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NLRB赋予工会在工作场所组织选举中的巨大优势

国家劳工关系委员会周五公布了新的规则,将加快工作场所组织选举。 工会长期追求的变化将限制雇主通过给予企业很少的时间来说服工人反对组织的能力。

董事会的变更将使雇主在宣布需要组织工会组织选举后,向国家劳工关系委员会提出七天的反对意见。 该规则还限制了可以在这些听证会上使用的证据,并允许NLRB区域主管推迟大多数关于哪些工人有资格投票到选举之后的问题。

目前,举行工作场所选举需要几个月的时间。 雇主通常利用过渡时期向工人争辩说工会不符合他们的最佳利益。 新规则将确保在一周多一点的时间内处理大多数问题,允许选举在此之后不久发生。

董事会还将要求雇主将他们为员工提供的所有联系信息交给工会,包括私人电话号码和电子邮件地址,无论工人是否已授权披露。

NLRB主席Mark Gaston Pearce表示,这些变化是关于“简化和简化流程”,并认为这些变化将使每个人受益。 “通过这些变化,董事会努力确保其代理流程仍然是所有人的公平和效率的典范。”

有组织的劳工领袖长期寻求改变规则,他们说雇主使用延误破坏工人的团结。 AFL-CIO总裁理查德·特鲁姆卡说:“很多时候,对小问题进行冗长和不必要的诉讼会使选举进程陷入困境,并阻碍工人获得他们想要的投票。”

五人委员会的两名共和党人菲利普·米斯马瑞拉和哈里·约翰逊强烈反对并发表严厉的异议,认为这些改变是必要的,侵犯了工人的隐私,并使这些工人更难以在工会化方面做出明智的选择:“最终规则已成为珠穆朗玛峰的规则:规模庞大,其效果无可比拟。“

商业团体称之为“伏击选举规则”。 他们认为,通过将大多数问题推迟到选举之后,规则赋予工会一个很大的优势。 选举前企业提出的大多数问题都涉及到工人应该在“讨价还价单位”进行投票的争议。 现在这些问题不可能在选举之后得到解决,此时工会可能已经存在,即使对投票的合法性存在疑问,也很难将其删除。

Associated Builders and Contractors政府事务副总裁Geoff Burr表示,该公告“进一步证明了董事会从劳动法的中立仲裁者转变为大型劳工的拉拉队员.ABC反对工作场所和隐私权的侵蚀,这将导致主动分发员工的个人联系信息。“

全国制造商协会指出,国家劳工关系委员会曾试图在2012年通过一项类似的规则,只是让它在联邦法院受到打击:“这一破坏性规则引发了一个严重的问题,即NLRB是否提倡结果而不是公正审裁官“。

批评者还认为该规则是不必要的,并指出NLRB自己的统计数据并未表明选举时间存在问题。 在过去的十年中,根据国家劳工关系委员会的要求,在提交请愿书后平均约38天发生了工作场所选举。 总体而言,所有选举的90%发生在提交申请后的56天内。 工会赢得了大多数人。 在2013财年举行的1,330个工作场所选举中,工会赢得了852个。