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使NLRB再次变得不那么好了

“压力最大化!特朗普总统已提名国家劳工关系委员会第二位新任专员!”

好的,是的,我们开玩笑。 实际上,大多数美国人可能从未听说过专家组。 他们没有听说过威廉·伊曼纽尔或马文·卡普兰 - 特朗普被任命为专家组的人。 他们不知道这将使该小组成为自2009年以来第一个共和党人占多数,他们可能甚至没有听过NLRB的首字母缩写词,更不用说有一个最模糊的想法。

但在奥巴马时期,国家劳工关系委员会在华盛顿突然变得非常重要。 它发布了大量经济上至关重要的裁决,在累积的基础上颠覆了几个世纪的法律先例,并留下了许多特朗普的任命者现在必须清理的混乱。 奥巴马时代的一个明显教训是,这个模糊不清的小组拥有 - 或者至少渴望 - 比实际应有的权力要大得多。

国家劳工关系委员会的表面目的是通过解决工人,雇主和工会之间的纠纷来促进劳动和平,这样他们就不需要堵塞联邦法院的工作。 但在奥巴马时代,国家劳工关系委员会变成了一个试图减缓或扭转工会自然消亡的小型立法机构。 它传播了许多可疑的裁决,推翻了数十年的既定先例。 在其共和党少数群体的反对意见中,该小组甚至试图为以前从未犯过不公平就业行为的雇主制定新的规则。

最近许多国家劳工关系委员会的行动不得不被法院推翻,有些人仍然必须推翻。

现在,特朗普的任命是在对工会老板公开,无法无天的偏袒八年之后恢复公平和平衡劳动法。

因为它是一个如此模糊的小组,奥巴马的许多NLRB的滥用都被忽视了。 例如,你可能甚至都不知道,去年6月,奥巴马的国家劳工关系委员会甚至发布了一项裁决,推翻了一项80年历史的最高法院先例,该判决何时以及出于何种原因雇主可能永久取代一名罢工的雇员。 除了案件的具体问题之外,如果作为国会议员的国家劳工关系委员会(NLRB)能够突然推翻该国最高法院的长期先例,美国人根本就不会生活在法治之下。

2015年的决定颠覆了整个美国商业特许经营模式,劳工委员会提出了更多新闻。 这样做是为了让工会获得垄断谈判权利并大规模支付金钱,而不是为每个经营当地麦当劳或Ace硬件特许经营的当地雇主赢得雇员的工作。 毕竟,雇佣,解雇和支付员工的是当地雇主,但NLRB希望让工会老板能够接触到更大的公司。

奥巴马的国家劳工关系委员会推出了“快速选举”,同时要求雇主在两天前通知雇员,将其员工的电话号码和其他私人信息交给工会组织者。 - 他们现在必须与每位主管核实,看看他们拥有哪些工人的私人信息。 此要求的唯一目的是帮助工会更频繁地赢得组织活动。

奥巴马的NLRB裁定,工人有权使用雇主的电子邮件系统进行组织。 它试图制定一条新规则,迫使雇主突出宣传工会化,即使他们不愿意。 后一条规则被法院驳回,因为联邦法律根本没有赋予NLRB发布权。

当然,我们不要忘记,在他急于建立法定人数并为工会提供尽可能多的帮助时,前总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)对专家组进行了休庭任命,后来被最高法院的一致决定裁定为违宪。

这些只是奥巴马时期这个小小组制造的恶作剧的几个例子。 我们再次敦促国会立即削减这个小组的权力,然后另一个工党十字军总统掌权并试图复制奥巴马的恶作剧。 我们也希望参议院能够迅速确认新任命的人员,以便他们能够引导NLRB朝着更加建设性和更真实的方向发展。