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2019年国际妇女节:美国工作场所中令人遗憾的女性状态

  • 美国银行估计,如果女性的经济平等提前,到2025年全球GDP将增长31%,即28万亿美元。
  • 美国在薪酬和性别政策方面落后于其他发达国家,标准普尔500指数的董事会每四名男性只有一名女性。
  • 在家外工作的女性每年平均比男性平均减少11,000美元。

尽管经济学家认为解决性别工资差距并为女性提供更多工作机会,但妇女在工作场所的进步却停滞不前,这对于促进每个人 - 女性和男性 - 的全球增长是必要的。

今年国际妇女节的主题是“ ”,或者说性别平等可以为所有人带来更大的繁荣和机会。 但美国还有很长的路要走。

“经济性别差距正在以蜗牛的速度减少,”美国银行在一份报告中指出,该报告研究了女性平等经济立足点的潜在影响。 “我们的分析表明,女性多元化可以提高[股本回报率],利润,股息和市值,风险较低。”

趋势新闻

调查结果发布于周五举行的国际妇女节,当时女性经济前景前景喜忧参半。 尽管工作场所对工资平等和性别偏见等问题给予了更多的关注,但性别工资差距仍然顽固地停留在每1美元男性收入约80美分的女性身上。

通过一些计算,薪酬差距更大。 去年,妇女政策研究所进行的一项发现,女性每赚1美元就可以赚50美分,一旦兼职工作人员和那些需要休假的人都会被考虑在内。

“警告牌”

经济学家说,问题在于许多女性被排除在经济增长之外。 在某些情况下,这是因为女性离开 - 甚至推出 - 像科技这样的高薪领域。

其他人则指出了女性在全球范围内仍然承担的无偿负担,例如儿童保育和家务劳动。 美国银行表示,女性的工作量至少是男性无偿工作量的2.5倍,这是一项妨碍女性劳动力参与的负担。

在20世纪80年代和90年代急剧增长之后,女性的劳动力参与率从20世纪90年代末的约60%的峰值下降。 1月份,57.5%的女性在家外工作。 相比之下,超过69%的男性正在工作。

经济学家和IWPR总裁海蒂·哈特曼麦克阿瑟“天才赠款”收件人)在一份电子邮件声明中说:“虽然经济正在蓬勃发展,但女性的每周收入中位数仍然持平,甚至对黑人女性也有所下降。” 这应该是政策制定者和商业领袖的一个警告信号,他们必须采取更有力的行动,确保女性有平等的机会获得雇主必须提供的高薪工作,而且,当男性也在工作的工作时,他们是平等地支付。“

母亲刑罚

研究人员表示,女性在生育后经常在工作场所遇到障碍。 英国财政研究所的研究发现,有孩子的女性的性别工资差距急剧扩大,比男性收入低30%,而男孩收入低于10%。

部分原因可能是女性在开始家庭后接受了更多的无偿托儿服务,但研究还表明,母亲的工资罚款可能与性别偏见有关。 根据招聘公司任仕达(Randstad US)的一项新研究,大约四分之一的男性表示,如果女性获得的家庭假比男性多,女性不应该获得同等报酬。

皮尤研究中心表示,在美国 - 唯一没有全国带薪家庭假的发达国家 - 只有14%的美国工人可以获得福利。 许多妇女无薪假期照顾孩子,而男性在成为父亲后更有可能继续工作。 研究 ,他们也有可能获得高出6%的“父亲身份”。

其他研究人员已经发送了600份假简历,以测试雇主如何与其他求职者。 简历是针对一个没有孩子,母亲和父亲的女性,研究人员发现,作为母亲的申请人被邀请参加面试的可能性只有一半。

性别平等的好处

美国银行表示,解决这些问题对促进经济增长有很大帮助。 分析师发现,管理层和董事会性别多元化的公司为其股东提供了更高的股权回报,同时也显示出较低的盈利风险。

可以肯定的是,让女性在工作场所与男性平起平坐仍然会因工作中的性别规范等问题而变得复杂 - 女性更有可能成为护士,男性成为医生 - 社会对性别和能力的信念根深蒂固,这些都不容易被删除。

政策专家表示,问题不应该转移到女性身上去解决,并指出男性需要在家中承担义务,而政府应该为儿童保育服务和普及的K前提供更多的支持。 据美国银行称,采取这些行动可以获得很多好处。

其分析师指出:“如果妇女的劳动力参与率与挪威相当,美国经济可能会增加1.6万亿美元(占当前国内生产总值的8%),”虽然不是欧洲的最高税率,但仍高达61.5%,相比之下为57.5%。美国