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加班费的变化建议

周四提出的新政府对白领和蓝领工人的定义将彻底改变有权享受加班工资的工作类型,使数百万低收入雇员符合条件,但却削减了数千名专业人员。

劳工部的计划可能会影响近2200万工人,这将是50多年来国家加班规则的第一次改革。

目前,每周工作超过40小时的大约130万低薪工人现在免除加班工资,或者要求加薪或加薪。 但至少有644,000名高薪,专业的员工,如一些工程师,药剂师和保险理赔员,将在提案中失去他们的提案,该提案于周四提交,为期90天的公众意见征询期。

数百万其他工人将根据新规定获得和失去,尽管他们的地位尚不清楚。 受变化影响最大的行业是建筑,零售,医疗保健,商业服务和个人服务。

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加班工资只是布什政府在商业团体敦促下解决的国家劳动法的一个方面。 “家庭医疗休假法”,职业培训计划和失业保险也可以进行彻底改革。

由于诉讼激增,雇主一直在推动加班费规定的变化。 美国律师协会(American Bar Association)的数据显示,2001年,工人提出了79项联邦集体诉讼,要求加班费,这是首次超过针对雇主的集体诉讼职业歧视诉讼。

企业和工会同意1938年“公平劳动标准法”的现行规定以及1948年的最新更新,令人困惑和过时。 但他们不同意如何更新标准,以确定每周工作超过40小时的工作必须获得一小时工资。

法律覆盖了近1.1亿工人,约占劳动力的80%。

工会官员表示,布什政府的提议将允许雇主轻松地将工人重新归类为管理人员,赋予他们轻松的责任,以避免加班费。

联合食品和商业工作者的律师尼克克拉克说:“他们对雇主的考验要少得多。”

部门官员表示,他们的提案重新关注低工资收入者,法律旨在保护这些人。

长期以来,企业集团一直抱怨说,复杂的规则要求已经补偿良好且技术娴熟的专业人员加班加薪,而忽视底层企业。

现行法律规定,如果工人每周收入超过155美元,或每年8,060美元,则免除加班费。 那些薪水测试在28年内没有更新。

工人还必须满足一系列其他令人困惑的工作标准,例如将至少80%的时间用于“行使自由裁量权”和其他“智能”任务,这些任务不能在......给定的时间段内“标准化”。 许多职位描述已不复存在,例如关键打击操作员,稻草老板,腿部男性和帮派领导者。

劳工部工资和工时部门的管理员Tammy McCutchen说,这些修订是“适度和有计划的”。

她说:“简单明了的规则意味着员工将了解何时有权加班,雇主将知道他们的义务是什么,劳工部将能够更加积极地执行法律。”

工会官员表示他们会反对任何可能导致工作时间延长的变化,因为要求加班工资是阻止许多雇主要求过多工作时间的唯一制动因素。

“我们担心这些规则会削弱40小时工作周的传统,”AFL-CIO发言人凯西罗德说,他周三晚上没有看到这个提议。

根据该提案,任何年收入低于22,100美元的工人自动有权获得加班费,无论他们是按小时支付还是赚取年薪。

McCutchen说,受影响最大的工作是商店,餐馆和酒吧的助理经理。 这些工人只要年收入低于22,100美元,就会获得加班费。 公司也可以决定提高工资以上的工资,以避免支付加班费。

雇主可能面临3.34亿美元至8.95亿美元的直接工资成本,这些变化和总成本为8.7亿美元至15.7亿美元。 有关官员表示,提高生产力和减少诉讼可能会节省11亿美元至19亿美元。

白领专业人士会在他们的薪水中受到打击。 一般而言,如果工人管理两名以上的雇员并有权雇用和解雇,或者如果他们具有高级学位或类似的培训并在专业领域工作,或在运营,财务部门工作,那么工人将被免除新规则和审计公司的领域。

有关官员表示,这些要求将免除大约644,000名专业雇员,他们的收入在22,100美元至65,000美元之间,现在可以获得加班费。 该数字不包括另一项拟议豁免,对于每年工资65,000美元或以上且仅满足部分工作职责标准的工人而言。

根据工会谈判达成的集体谈判协议工作的雇员不会受到影响。

在发布最终规定之前,劳工官员还打算澄清经常处于法律纠纷中心的许多其他具体工作的加班地位,例如记者和记者,丧葬承办人和贷款人员。
由Leigh Strope