文章
  • 文章
话题

一项新的研究发现,劳动力中的女性比他们想象的更好

Artech Information Systems的总裁兼联合创始人Ranjini Poddar在2011年的文章中说:“你的性别可能会阻碍你展示自己的能力,因为潜在客户并不相信你的能力。”

创业世界中的许多女性都有同样的感受。 受欢迎的商业杂志Fast Company进行的发现,超过一半的女性企业主表示他们“遇到某种形式的偏见”。

同样的民意调查还发现,60%的女性声称银行家或投资者只是因为性别而以某种形式歧视他们。

虽然大多数女企业家认为他们在创办企业和其他企业时受到歧视,但一项新的研究表明不然。

发表于2019年1月,研究了性别在某些商业企业中的作用,发现在创业公司投资“风险资本家和商业天使”方面没有明显的歧视形式。

为了验证他们的假设,Will Gornall和Ilya A. Strebulaev向有关各方发送了超过80,000封由男性和女性发送的电子邮件,为潜在投资提出了想法。 根据他们的调查结果,他们观察到结果“与在投资的初始接触阶段对女性的歧视不一致。”他们在投资的后期阶段也找不到歧视。

但这并不是该研究发现的有关性别歧视的唯一有趣数据。 除了在工作场所缺乏明显的歧视外,Gornall和Strebulaev发现,在推销相同的项目时,女性实际上比男性更具优势。

根据这项研究,“女性企业家的回复率比男性投放相同项目高出8%”,尽管商业界缺乏女性创业公司。 根据2016年的的统计,美国所有企业中只有36%是由女性拥有和经营的。

因此,如果女性在接受投资方面具有明显的显着优势,为什么不是更多的企业家呢? 该研究的作者没有这个答案。 相反,他们只是说“一些机制”可以解释为什么女性不想在创业公司投入时间。

但无论出于什么原因,女性似乎都不会成为企业家,因为她们不想,而不是因为性别歧视正在阻止她们。