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菲律宾

停止招聘员工的年龄歧视 - Pia Cayetano

2015年5月1日晚8:13发布
2015年5月1日下午11:43更新

年龄歧视。大多数雇主发布表明年龄偏好的广告,要求申请人申报年龄,并因年龄而拒绝申请。由Noel Celis / AFP提交的文件照片

年龄歧视。 大多数雇主发布表明年龄偏好的广告,要求申请人申报年龄,并因年龄而拒绝申请。 由Noel Celis / AFP提交的文件照片

菲律宾马尼拉 - 参议员皮亚卡耶塔诺于5月1日星期五再次呼吁终止工作场所的年龄歧视,并为贫困的“老年”工人提供就业机会。

在参加国际劳动节之际,参议员再次呼吁通过参议院第29号法案或“反就业年龄歧视法”。

SB29禁止雇主发布或发布表明年龄偏好的广告,要求申请人申报年龄,拒绝申请或因年龄原因裁员。

“我们的宪法保障所有人享有平等的就业机会,但是没有法律禁止工作中的年龄歧视,甚至没有劳动部门积极开展这种不公平做法的竞选活动。”

卡耶塔诺批评了各种政府机构和私营公司组织的频繁招聘会,并表示参与公司要么偏爱年轻的申请人,要么设定工作的首选年龄限制。

“我们认为,在招聘会和分类广告中,年龄歧视公然被忽视,公司或职业介绍所为求职者设定了特定的年龄要求,例如20至30岁。 这也是一些行业的就业政策,尽管有时谨慎,“卡耶塔诺说。

该法案目前正在参议院二读,将处以50至P500,000的罚款,或3个月至2年的监禁。

OFWs受益

据Cayetano说,在这项法案中受益最多的是海外菲律宾工人(OFWs)。

“年龄歧视也是OFW的共同关注点。 他们中的许多人都是技术娴熟,经验丰富的工人,他们将成为任何公司或企业的资产,但经验告诉他们,30岁就成为当地雇佣的严重障碍。 因此,我们的许多OFW被迫留在国外或返回那里,有时作为非法工人,甚至冒着自己的生命和安全风险作为被冲突或战争蹂躏的国家的移民工人,“她说。

数据显示,过去30年来,部署到其他国家的OFW数量不断增加。 (阅读: )

OFW被广泛认为是菲律宾经济增长的关键驱动因素,但并不总是带着改善的生活回家。 (阅读: )

“菲律宾经济被公认为是该地区发展最快的经济体之一,但我们的工人仍然处于落后的做法和条件之中。 通过“反就业年龄歧视就业法”将成为第16届国会对我们劳动力的合适遗产,“卡耶塔诺说。

支持该法案的团体包括Blas F. Ople政策中心和培训学院,一个移民工人支持小组,以及由工人和劳工团体组成的“Abilidad,Hindi Edad”(“技能,非年龄”)联盟。 - Rappler.com