文章
  • 文章
菲律宾

海湾国家的大型招聘人员回答了卡法拉?

2015年5月11日下午7:41发布
2015年5月11日下午7:42更新

菲律宾马尼拉 - 在海湾国家使用大型招聘人员或大型招聘实体是“一个值得家庭工人努力的系统”,以应对签证赞助机构的不良影响,该机构对许多移民工人提出异议,菲律宾海外就业管理局(POEA)负责人Hans Leo Cacdac说。

根据Kafala签证赞助,在移民工人换工作或获得出境许可证返回其本国之前,需要雇主同意。

由于海外菲律宾工人(OFW)的签证状况取决于他的雇主,驱逐的威胁迫在眉睫。

“人们必须完全了解卡法拉系统,比如说,作为家庭工人,甚至只是中东的普通工人,”Cacdac说。

总部位于纽约的人权观察组织(HRW) ,这种将雇主赞助者作为OFW停留在海湾国家并获得工作许可证的先决条件的制度使雇主能够剥削移民工人并对他们“过度控制” 。

移民工人被迫屈服于无偿或非自愿劳动的要求,以获得雇主的必要许可。 (阅读: )

Cacdac解释说,大型招聘人员在这些情况下可以特别有帮助。 他说,大型招聘人员可以作为家庭工人的雇主,而不是雇用他们的家庭。

“作为雇主,处理大型招聘[代理]更容易,因为那时我们可以让他们负起责任,”Cacdac说。

大型招聘机构是“高度资本化的招聘企业,约有5千万至1亿里亚尔,拥有所需的设施和通讯系统,交通,宿舍,住宿等,”他解释道。

“我们决定在沙特阿拉伯测试这个系统,因为它可能是一个系统,可以帮助我们解决卡法拉的不良影响,”他在接受拉普勒采访时说道。 (听众: : )

Cacdac解释说,与小规模经营的外国安置机构不同,大型招聘机构可以在Kafala系统下充当Kafeels。

然后,这些大型机构将把移民工人部署到各自的岗位上。

Cacdac解释说:“查看他们的系统更容易,因为他们有一个合同数据库。由于他们拥有设施,因此要求监控工人更容易。” 要求遣返更容易,因为那时你不需要雇主家庭的同意。“

大型招聘机构的义务

在宣布沙特阿拉伯认可的大型招聘人员名单的 ,劳工和就业部(DOLE)解释了这些机构的工作。

DOLE概述的大型招聘人员的责任包括:

  • “完成获得居住许可证所需的监管程序,或Iqama,前往沙特阿拉伯的外国工人”
  • “在他或她到达王国的那一刻,承担并承担工人的责任”
  • “根据沙特的规章制度指导工人并对他们进行培训”
  • “保证外国工人在返回原籍国之前的全部经济利益和权利”
  • “保证工人能够接触并与家人联系并部署代理机构”
  • “通过开立银行账户来保证工人的月工资”
  • “根据沙特劳工部正式证实的合同部署工人,以保护工人,雇主和招聘机构的权利”
  • “为工人提供住宿,直到被雇主取走”

宣传活动

Cacdac强调,总部设在菲律宾的招聘机构必须向有抱负的移民工人清楚地传达海外就业的现实,包括中东的Kafala系统。

“信息方面也需要有关雇主义务的信息,即使在Kafala框架中,”他说。

“例如,沙特阿拉伯有自己的法律,雇主应该对人员进行人道待遇,”他补充说。 “因此,即使在Kafala的设置中,我们在菲律宾政府中的角色是确保雇主履行其根据沙特法律和双边协议达成的义务,例如2013年5月的菲律宾 - 沙特协议,”Cacdac解释说。

他补充说:“我们的策略是,我们必须让雇主真正履行其义务,按照合同对待工人。”

“我们已经让一些沙特雇主负责。因为根据POEA的规定,即使外国雇主在国外,超出我们的范围,我们仍然可以在我们的系统中阻止他们的名字,”他说。

在惩罚机制方面,Cacdac表示,错误的大型招聘人员许可证可以暂停菲律宾的工人。

“所有事情都将被停止,因为现行法律已经阻止了持续部署,尤其是家庭工人对雇主的影响,他们已经被列入监管名单或被列入负面清单,”他说。

POEA负责招聘机构的许可,该招聘机构可以筛选来自目的地国家的有效工作订单的OFW。

Cacdac承认菲律宾需要开展积极的宣传活动,并表示“东道国政府必须发挥其作用,履行雇主的义务。”

“即使在Kafala框架中,显然,在雇主义务的情况下,也会出现雇主违反这些义务的情况,这是东道国在违反义务的雇主之后的角色,”他说。 - Rappler.com

从Shutterstock